来京施工企业浙江片区党建工作汇报

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真心缔造美好家园

全心全意为建设“首善之区”做贡献

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一、浙江省来京施工企业党建工作的基本情况

目前在首都的建筑市场,来自全国各地的外来建筑施工企业共有1000余家。其中,一些省级建设厅在北京设有办事处,以负责本省来京施工企业的监管;部分无省级建设厅驻京办事处的,就确定一家企业作为牵头单位。这其中,中天四建就有幸能够成为无省办的浙江外施工企业片区的牵头单位。

从北京市建委成立北京市外地在京施工企业党委、工会以及团工委以来,我们浙江片区企业的党、工、团组织就开始接受北京外地在京施工企业党委和本企业上级主管部门党委的双重领导。在双重关怀和领导下,十年来,我们浙江来京建筑施工企业的党建工作得到迅速发展。据我们最新统计,我们浙江来京建筑施工企业共有52家;其中,拥有房屋建筑工程总承包特级资质的企业有17家,建有党组织的企业20家、拥有党员222名(含6名预备党员)。党员中,研究生以上学历6人、本科生89人、大专生48人、高中及同等学历39人、初中及以下40人。有7家企业在项目部建有34个党小组,这其中,中天四建一家就成立了24个流动党小组(其中2个是与驻地单位联合组建的党支部),共有党员148名(其中预备党员3名)、纳入管理的农民工党员116名。我们做到了党建工作全覆盖,以党建带团建,并在各项目部都建立了团小组。

党建工作的蓬勃发展,党、团员先锋模范的带动,促进了企业内部凝聚力、战斗力的提升。2011年,据浙江片区建有党组织的20家企业统计,共完成产值超101.6亿元,其中在北京为41.7亿元。每年为北京市纳税总额已超过1亿元;其中,仅中天四建一家就超过了3500万元。同时,我们共为社会解决就业岗位,吸纳劳动力资源超过62000个。初步完成了我们为家乡增光,为首都添彩的夙愿。

二、通过开展党员先进性教育、落实科学发展,推进党建工作

1.增强对流动党员的管理和服务的自觉性和责任感。

开展来京施工企业的党建工作一直以来就是个难题。根据建筑行业的特点,

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做为片主、牵头单位的中天四建从2002年就开始根据集团党委的要求,在项目部成立流动党小组,使基层党员重新回到了组织的怀抱。通过工作的摸索与深入,流动党小组还逐步吸纳了甲方和监理方的流动党员,使组织规模进一步扩大,每年举办一期流动党小组长培训班。

我们做到在生活上关心流动党员,每年年初都对流动党员进行全面调查,逐一登记。对生活上有困难的,党组织主动关心、帮助。在政治上信任流动党员,在项目部的党小组长中,绝大多数由流动党员担任,并定期进行培训。一大批流动党员获得年终“优秀流动党员”、“优秀员工”的光荣称号。在工作中,体现了流动党员的人生价值,现在流动党员大部分是劳务队伍的骨干或经理,在安全生产、工作质量和生活管理等方面起到了十分重要的作用。

2.创新党员教育形式和内容,提高党员的整体素质。

尽管建筑企业的施工、生产任务往往工期紧,任务重,教育学习和施工生产的矛盾时常存在。但是,来京施工的浙江片区企业仍能紧紧围绕企业的生产和经营主线,积极创新教育、学习形式,组织丰富的活动,以推进党员素质的提升。

(1)浙江片区各党支部采取集中教育与分散学习相结合的办法,先组织各党小组组长集中学习。然后让各党小组根据本项目的施工进度,灵活安排时间组织学习,尽可能地利用党员的业余时间开展学习活动。

(2)浙江片区各党支部组织各类活动,以强化学习效果。在中天四建开展了“亮身份、树形象、做表率”、“共产党员佩戴党员标志、重温入党誓词、建立党员先锋岗等活动”;浙江建工集团开展了“铁网行动”为主题的安全月生产活动;而浙江舜杰公司也积极开展了“一个党员就是一面旗帜”、“党员先锋岗”和“双带”等活动,都取得了不错的成果。

此外,浙江片区各党支部还通过视频、QQ群、简报、上党课、开展民主生活会和举办职业化责任心培训班等形式丰富学习、交流方式,来坚定全体党员推进科学发展观和企业转型升级的决心。

3.通过党小组发挥核心作用,稳定农民工、促进和谐项目部的构建。

根据建筑行业的特点,我们把党建工作的重点放在项目部,通过发挥项目部党小组的作用,宣传各级党委和政府的各项政策,保障农民工的合法权益。构建

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稳定的项目队伍,农民工工资是首要问题。浙江片区各企业在党委领导下,在国家提出“绝不能拖欠农民工工资”之前,就已经基本上杜绝了此类问题的发生。不仅如此,在中天四建还设立了项目劳务管理员,常与法律顾问一同对农民工兄弟进行法律培训,让大家知道如何运用法律武器,来维护自己的合法权益。同时,浙江片区共有101名员工考取了北京市劳动争议调解员证,有8家企业组建了劳动争议调解委员会,以预防、调解、解决在项目部的各类纠纷。

为了让农民工兄弟有一个安全、卫生和舒适的工作、生活环境,我们浙江片区各企业的党组织经常通过开展“夏季送清凉、冬季送温暖”等活动,为奋斗在工地一线的农民工购买日常生活用品、常备药物和防暑用品等。为改善项目部生活区的硬件设施,中天四建要求所有项目部的宿舍都要安装空调,并保证有充足的热水供应,能够洗热水澡等。

为了解决贫困农民工兄弟家庭负担,中天四建党支部在倡议、组织下,设立60余万元的专项基金,长期坚持“奉献爱心,为农民工子女捐资助学活动”,项目经理和机关员工也踊跃捐款,以用于贫困农民工子女的就学。多年来,已有受益的农民工子女多达100人。

在关爱农民工兄弟学习进步、休闲娱乐方面,2011年,中天四建创立内部级别鉴定制度,无论是项目管理人员还是一线员工,均可以参加公司内部的岗位职称和级别晋升考试,通过这种方式来带动全体员工“悟业务、精技能”的学习风气。获得每岗、每级不同证书的员工,公司会给予不同金额的补贴,来鼓励大家,学以致用、终身受用。浙江宝业集团和中天四建均建立了职工学校,在部分项目部建立职工书屋。此外,浙江片区各企业常年坚持在项目部播放主旋律影片、文化片和安全教育片,不仅给农民工兄弟带来精神愉悦,还提高了他们的业务水平、安全防护意识。

4.近年来的浙江片区党组织、党员在国家重要事件中的表现

2003年,“非典”祸乱神州。浙江片区各企业的党员同志积极响应中央的号召,充分发挥了党员在抗击“非典”中的先锋模范作用。浙江片区企业在印度洋海啸、汶川、玉树地震、内蒙古、河北的教育事业,累积捐款已达1200多万元。其中,中天四建一家就达600万元。汶川地震后,有5家企业参加援建工作。

北京奥运会,圆了国人的百年梦想,也圆了浙江在京建筑企业的梦想。我们浙江火力、中天四建和宝业集团等几家企业荣幸的参加奥运场馆的建设。中天

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四建作为浙江片区的牵头企业,与外施工党委签订了《平安奥运责任书》。在内部,公司与项目部、党支部与党小组也签署了相似的协议。同时,在外施工党委的组织下,向全体外施企业发起倡议书,带动大家为“平安奥运”保驾护航。

三、浙江片区企业所取得的成就与荣誉

十多年来,浙江片区先后共有20位党员获得北京市外地在京施工企业党委颁发的“优秀共产党员”和“优秀党务工作者”称号。中天四建党支部、工会连续多年被评为“先进基层党组织”和“先进工会组织”。以许加良、吴爱平和吴江同志命名的3支青年突击队被评为“北京市青年突击队标杆”。中天四建、浙江亚厦装饰的团支部、团干部被推荐为2011年度来京施工企业先进基层团组织、团干部。

浙江海天公司公司的北京理工大学项目,早在2000年就荣获了“鲁班奖”;北京奥运会期间,由浙江火电承建、中天四建参建的太阳宫燃气热电冷联供工程,宝业集团参建的奥运篮球馆项目都荣获了“鲁班奖”,此外我们浙江片区还获得了2项“国家优质工程奖”、2项“国家优质装饰奖”、4项“北京市优质装饰奖”其中,中天四建还曾获北京“建筑长城杯”12项、“结构长城杯”43项、河北“安济杯”1项,获省级文明工地45次,曾被评为全国“安康杯”竞赛先进单位,其“职工书层”被命名为“全国职工书屋”。

十多年来,浙江片区的施工企业也涌现出许多先进人物。如浙江宝业集团的王烈铨被分别评为全国和北京劳动模范,中天四建的张向洪被评为首都劳动奖章,中天四建钟金贤项目部被评为北京市集体劳模。

浙江片区外施工企业为首都北京以及天津、河北、山西和东北的城市建设事业所做的贡献,引起了新华社、中央电视台、中国中央广播电台、《中国建设报》、《北京青年报》、《京华时报》、新浪、搜狐等数十家各类知名媒体的注意,分别给予了或长或短、或深或浅不同程度的报道。

四、浙江片区的一点建议

十几年来,浙江片区企业在京取得的成绩离不开北京市外施工企业党委、工会和浙江省各级领导关心与领导。

市外施工党委对我们浙江片区企业的基层党支部书记、团干部和工会干部进

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行培训和定期召开党员会议,组织进行经验交流。浙江省分管建设的陈加元副省长到中天建设集团施工的北京国际中心项目部视察,浙江省建设厅的几任领导也利用出差北京的机会,关心浙江在京企业。去年浙江省建设厅厅长利用出差机会到中天四建公司检查、指导工作。浙江企业的注册地党委,也关心在京施工的所属企业。浙江东阳市委组织部领导专程来京参加北京市建委组织的“十省市流动党员双向管理座谈会”,并在中天四建建立了党员远程教育工作站,还专门组织电视台来采访我们的党建工作。浙江省国资委主任陈正兴也曾到浙江的企业视察。

北京市建委和浙江省建设厅对浙江片区建筑企业多年来一直给予关心和支持,中天建设集团担任牵头单位,我们既感到光荣又深感责任重大。所以,这几年来中天集团一直在努力做好无省办牵头单位的工作。努力执行上级单位交付的任务和文件上传、下达的工作。经营定期召集、召开有关会议,报审材料的预审、组稿;组织、开展党工团活动等。尽管牵头工作繁重,投入的人力、物力也不少。但我们对此没有任何怨言,因为同属浙江片区的我们都是兄弟企业。以下是几点困难,望上级单位体察下情给予解决:

1.我们在组织上接受双重领导,发展党员工作,是否也能通过增加北京市外施工党委审批发展党员;

2.由于我们浙江片区企业在北京的急剧发展,急需各种建造证书,且缺口较大,现已严重制约了我们工作的开展。因此,请省建设厅领导考虑一下,在我们考生较多的情况下,是否可以考虑在北京设立考点。

3.建议省委组织部,省建设厅,每年能来组织一次浙江省来京企业座谈会,具体了解浙江企业在京的工作情况,并帮助我们协调、解决一些具体问题,以增强浙江片区企业的凝聚力。

今后,我们浙江片区企业将在北京市外施企业党委和企业上级党组织的领导下,会继续加强自身建设,积极开展创先争优活动,凝心聚力促发展,积极做好片区牵头工作,为“人文北京,科技北京,绿色北京”和“爱国、创新、包容、厚德”的北京精神添砖加瓦。

中天建设集团有限公司

第四建设公司2012年6月5日

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扩展阅读:浙江非公企业党建工作的四大特点

浙江非公企业党建工作的四大特点

作者:任真整理文章来源:企业文明网更新时间:2008-9-2414:05:25

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浙江作为市场经济发育比较早的省份,非公有制企业发展迅速,已成为促进国民经济发展的主力军,巩固党的执政基础的重要阵地。据统计,到2007年6月,全省共有非公经济组织208万家,其中非公企业29万家,从业人员1208万人,非公有制经济总量在全省生产总值中所占比重达到72%,非公企业对财政收入的贡献率达到65%。随着非公有制经济的蓬勃发展,浙江省非公企业党建工作也得到进一步加强。到2007年9月底,全省非公企业已建党组织4.5万家,在编党员29.9万名,其中2.5万家规模以上企业全部建立了党组织,党的力量不断壮大,党的工作覆盖面不断扩展,党组织作用不断发挥,有力地促进了非公有制经济健康快速发展。

目前,浙江省非公企业党建工作正步入从量的扩展到质的提升、从外延推进到内涵发展的新阶段,非公企业党建工作的内容、范围、环境、机制等方面发生着深刻变化,呈现出以下四大特点。

一是非公企业党建工作从注重组织覆盖向组织覆盖和工作覆盖并重转变。从2000年开始,浙江省抓住较大规模企业组建党组织这个重点,提出“三年两目标”任务,通过3年努力,基本实现了100人以上企业建立党组织、50至99人企业有党员的目标。此后,又按照中组部部署要求,着力加强100人以上企业、50至99人且年营业收入500万元以上企业组建党组织工作,通过组织“百日推进”等活动,广泛招聘党员员工,积极向企业输送党员,加大流动党员组织关系接转力度,不断创新党组织组建方式,圆满完成了规模以上企业组建党组织的任务。为巩固和扩大组建成果,把党的工作覆盖到每一个企业,浙江从2004年开始实施了党建工作覆盖网建设,把工作着力点从组织覆盖为主转向组织覆盖和工作覆盖并重上来。通过企业联建、区域共建、行业统建、村企合建等方式,努力使50人以上企业建立党组织、30人以上企业有党员;对党的工作力量薄弱、党员人数少和没有党员的企业,依托开发区、工业园区、商贸市场、商务楼等,实行党的工作区域化管理,努力拓展党在非公企业的覆盖面。二是非公企业党建工作从重抓党组织组建向注重发挥党组织作用转变。在党组织组建工作取得阶段性成果的基础上,浙江省各级党组织认真按照省委实施的“创业富民、创新强省”总战略,着重在贯彻党的路线方针政策、促进企业生产经营、团结凝聚职工群众、塑造企业先进文化、维护各方合法权益、推进和谐企业建设等六个方面,引导企业党组织积极发挥作用。同时,通过参与企业重大问题决策、抓好企业人才队伍建设、加强企业思想政治工作、领导企业群团工作等方式,积极探索发挥企业党组织作用的途径。在全省深入开展基层党组织“先锋工程”建设,大力推广温州的“活力和谐企业”建设、台州的“民主恳谈会”活动、绍兴的“凝聚力工程”建设等经验。着手开展以非公企业为主体的“万企结万村”活动,充分发挥非公企业党组织在建设新农村、构建和谐浙江中的作用。

三是非公企业党建工作从一般性要求逐步向规范化制度化建设转变。在全省部署开展了非公企业党组织“争五星、创五好”活动,力争到2009年底,使一半以上非公企业党组织达到“五好”目标要求。出台了《浙江省非公有制企业党组织工作暂行规定》,对企业党组织的职责任务、重点工作、自身建设等作出明确规定。切实加强以企业党组织书记为重点的党务工作者队伍建设,深入实施“党员人才工程”,把党员培养成人才,把人才培养成党员,三年内对4.5万名企业党组织书记普遍轮训了一次,两年一轮向企业派驻了4万余名党建工作指导员。着手推进企业党组织活动阵地和党员服务中心建设,全省已建设各类党员服务中心(站)9106个,先后吸纳包括非公企业流动党员在内的28万名党员。全省共确定了1937家党建工作示范企业,其中省级示范企业42家。一些市县建立了企业党务工作者人才库,公开选聘企业党务工作者。以县(市、区)为单位逐步统一企业党组织换届选举时间,促进企业党组织换届工作正常开展。加大各级财政对非公企业党建经费的下拨力度,规定党组织活动经费可以从企业管理费中列支,为党组织工作提供经费保障。

四是非公企业党建工作从组织部门推动向各个方面合力推进转变。浙江省各级党委把非公企业党建工作放到突出位置,切实加强指导,狠抓工作落实。省、市、县三级都建立了联席会议和工作机构,温州、台州等市、县成立了社会工作委员会,23个非公经济比较发达的县(市、区)成立了非公企业党工委,16个市县成立了非公企业党建研究会或党建工作促进会。实行省、市、县三级联动,对企业主特别是党员企业主实施了大规模培训,省委组织部重点办好企业党组织书记和党员业主示范培训班,省委统战部重点办好非党业主示范培训班。仅2007年,全省就培训了企业主4.3万人次、企业党务干部2.9万人次。建立市县乡领导干部联系企业制度,表彰和宣传支持党建工作的企业主和优秀党组织书记典型,在全社会基本形成了关心支持、协调配合、共同推进非公企业党建工作的良好格局。

非公党建:与时俱进的“浙江标本”2009年09月24日10:42来源:新华网何玲玲李亚彪裘立华11年前,浙江传化集团在全国率先探索建立民营企业基层党委,翻开了非公企业党建工作的新篇章。

11年来,非公经济发展到哪里,浙江党建就开展到哪里,在探索创新中打造了与时俱进的非公党建“浙江样本”。截至今年上半年,浙江规模以上非公企业建立党组织的比例达到99.84%。

应对世界金融危机的“样本”:克难攻坚争先锋党建抓出生产力

“在企业里,党员成了节约标兵。”浙江宝利特鞋业公司党委副书记刘国均说。党员张代立创造的“代成加硫箱节电法”,使公司8条流水线年节约用电2万多度;党员黄云素提出的草绳再利用项目,变废为宝,年创效益近万元。在党员带头下的节能降耗活动,共为公司节约各项成本500多万元。

到今年上半年为止,浙江省4.8万家像宝利特鞋业公司这样已建立党组织的非公企业中,共有党员近33万人。在世界金融危机下,不少党员技术骨干率先加快企业技术创新,站好“示范岗”,成为企业脱困的“突击手”。

台州市委组织部副部长沈宛如说,在各级组织部门的支持下,为给身处困境的企业建言献策当好参谋,不少企业党组织在支委会、支部会、小组会和党课制度的老“三会一课”基础上,探索出生产经营情况交流会、职工思想政治工作分析会、建言献策恳谈会和新技术与新工艺推广应用课的新“三会一课”。

在台州市,缝纫机生产企业杰克控股集团党委先后通过十余次“党企联席会”、党员议事会向公司决策层提建议调整产品结构,使公司在缝纫机行业滑坡的局面下赢得主动;尔格科技有限公司党支部建议公司与高校、科研院所合作成立研发中心,先后开发4种新产品,公司在去年不利形势下利润大幅增长。

“现在企业党组织的各类活动内容与形式都围绕应对金融危机发生变化,不断与时俱进,党员开会都在研究产品质量、市场情况,过去的远程教育也从每月4次变为现在的6次。”浙江恒勃滤清器有限公司董事长周书忠说。

浙江省委常委、组织部长斯鑫良说:“沧海横流,方显英雄本色。”在应对金融危机中,全省非公企业党组织大力开展“克难攻坚当先锋”行动,使党组织和广大党员成为非公有制企业应对挑战、渡过难关、促进发展的主心骨。

适应流动人口增多的“样本”:让流动党员“离土、离乡、不离党”

一年前,玉环县一家民营企业一名湖北籍务工人员突发疾病在出租房猝死,家属为赔偿与企业僵持不下,县委组织部协助当地政府,联系到刚刚组建的湖北省流动党支部的党员们参与矛盾调解,用家乡人、家乡话拉近了与死者家属的心理距离,流动党支部通过细致的思想工作,让劳资双方很快达成了调解协议。

浙江是一个流动人口大省,如何在一个流动人口不断增多的社会背景下开展党建工作,是浙江省近几年来一直不断探索的课题。

在外来务工人员超过本地人口半数的玉环县,已经建立50多个流动党支部,这些党组织的一项重要职责就是用“家乡人、家乡话”调解矛盾。据不完全统计,去年全县流动党支部调处的各类交通事故纠纷、工伤纠纷、生活纠纷等达300多起。

“要让流动党员发挥作用,必须在政治、工作、生活上提供更大空间。”玉环县委书记柯昕野说。为此,玉环县实施流动党员“安家工程”,完善外来党员确认接纳机制、经常性教育机制、双向管理机制、立体服务机制等,并为外来党员参政议政创造条件。江西籍党员吴丹萍当选为玉环县党代表,凯凌集团的外来党员李晓辉当选为县政协委员。2008年底,玉环县委全委会经讨论通过,专门面向外来党员再增加2个县党代会代表名额。

在浙江省,各地正在加紧筹建“流动党员服务中心”,为流动党员提供创业培训、就业指导等服务,让流动党员“离土、离乡、不离党”,从而发挥更大的作用。截至目前,全省共建立各级党员服务中心、站、点近万个。

顺应产业集群趋势的“样本”:打破传统“单位制”模式,“党建单元”设置区域化

“以前村里组织党员活动,自己常常因为在企业上班参加不了,现在成立中心党委,大伙可以更多地参加组织生活了。”海盐县光明五金制品有限公司党员张寿明说。

张寿明说的中心党委,是刚成立的海盐县武原镇经济建设中心党委,是海盐第一个非公企业区域化党组织,它为该镇工业功能区内外30多家企业的近百名党员提供了组织活动“新家园”。

浙江省委组织部组织处处长马小秋说,非公企业呈块状、带状分布的块状经济是浙江省的特色。今年以来,浙江省着力推动块状经济向集聚度更高的产业集群转型升级,非公党建工作也适应这一新趋势,在党组织设置上打破传统“单位制”模式,“党建单元”开始区域化。

马小秋解释说,非公党建区域化就是按照“地域相邻、行业相近”的思路,根据地域、行业、产业的不同特点和条件,灵活划分党建区域。这些区域既包括以一定地域为基础的“有形区域”,如工业园区、商贸圈、集市等,也可以是以产业、行业和一定物质关系为依托的“无形区域”。

在台州市,去年就组建了31个工业区和35个行业协会党组织,把区域内109家企业和行业内126家企业统一纳入,待有的企业条件成熟后,再将党员划出单独组建党组织。

有关专家认为,这一新探索不但把区域内外规模较小、党员人数较少的企业按实际情况组建联合党支部,还整合了区域资源,构建“大统筹、大联动”的党建新格局。温州市锋华联合共建体内的芙蓉橡胶公司,曾因采购原材料急需一笔资金,通过党组织出面工作,由共建体内的核心企业锋华公司出面及时垫付,避免了芙蓉橡胶公司因资金链断裂导致生产倒闭的风险。(责任编辑:符仲明)

一、伴随着非公有制经济的发展,我省非公企业党的建设经历了一个从起步、探索到不断拓展、深化的过程

浙江作为市场经济发育比较早的省份,非公有制企业发展迅速,已成为促进国民经济发展的主力军,巩固党的执政基础的重要阵地。据统计,到2007年6月,全省共有非公经济组织208万家,其中非公企业29万家,从业人员1208万人,非公有制经济总量在全省生产总值中所占比重达到72%,非公企业对财政收入的贡献率达到65%。随着非公有制经济的蓬勃发展,浙江省非公企业党建工作也得到进一步加强。到2007年9月底,全省非公企业已建党组织4.5万家,在编党员29.9万名,其中2.5万家规模以上企业全部建立了党组织,党的力量不断壮大,党的工作覆盖面不断扩展,党组织作用不断发挥,有力地促进了非公有制经济健康快速发展。回顾我省非公企业党建工作的历程,与兄弟省市一样,正步入从量的扩展到质的提升、从外延推进到内涵发展的新阶段,非公企业党建工作的内容、范围、环境、机制等方面发生着深刻变化。

(一)非公企业党建工作从注重组织覆盖向组织覆盖和工作覆盖并重转变。从2000年开始,我们抓住较大规模企业组建党组织这个重点,提出“三年两目标”任务,通过3年努力,基本实现了100人以上企业建立党组织、50至99人企业有党员的目标。此后,又按照中组部部署要求,着力加强100人以上企业、50至99人且年营业收入500万元以上企业组建党组织工作,通过组织“百日推进”等活动,广泛招聘党员员工,积极向企业输送党员,加大流动党员组织关系接转力度,不断创新党组织组建方式,圆满完成了规模以上企业组建党组织的任务。为巩固和扩大组建成果,把党的工作覆盖到每一个企业,浙江从2004年开始实施了党建工作覆盖网建设,把工作着力点从组织覆盖为主转向组织覆盖和工作覆盖并重上来。通过企业联建、区域共建、行业统建、村企合建等方式,努力使50人以上企业建立党组织、30人以上企业有党员;对党的工作力量薄弱、党员人数少和没有党员的企业,依托开发区、工业园区、商贸市场、商务楼等,实行党的工作区域化管理,努力拓展党在非公企业的覆盖面。

(二)非公企业党建工作从重抓党组织组建向注重发挥党组织作用转变。在党组织组建工作取得阶段性成果的基础上,我省各级党组织认真按照省委实施的“创业富民、创新强省”总战略,着重在贯彻党的路线方针政策、促进企业生产经营、团结凝聚职工群众、塑造企业先进文化、维护各方合法权益、推进和谐企业建设等六个方面,引导企业党组织积极发挥作用。同时,通过参与企业重大问题决策、抓好企业人才队伍建设、加强企业思想政治工作、领导企业群团工作等方式,积极探索发挥企业党组织作用的途径。在全省深入开展基层党组织“先锋工程”建设,大力推广温州的“活力和谐企业”建设、台州的“民主恳谈会”活动、绍兴的“凝聚力工程”建设等经验。着手开展以非公企业为主体的“万企结万村”活动,充分发挥非公企业党组织在建设新农村、构建和谐浙江中的作用。

(三)非公企业党建工作从一般性要求逐步向规范化制度化建设转变。在全省部署开展了非公企业党组织“争五星、创五好”活动,力争到2009年底,使一半以上非公企业党组织达到“五好”目标要求。出台了《浙江省非公有制企业党组织工作暂行规定》,对企业党组织的职责任务、重点工作、自身建设等作出明确规定。切实加强以企业党组织书记为重点的党务工作者队伍建设,深入实施“党员人才工程”,把党员培养成人才,把人才培养成党员,三年内对4.5万名企业党组织书记普遍轮训了一次,两年一轮向企业派驻了4万余名党建工作指导员。着手推进企业党组织活动阵地和党员服务中心建设,全省已建设各类党员服务中心(站)9106个,先后吸纳包括非公企业流动党员在内的28万名党员。全省共确定了1937家党建工作示范企业,其中省级示范企业42家。一些市县建立了企业党务工作者人才库,公开选聘企业党务工作者。以县(市、区)为单位逐步统一企业党组织换届选举时间,促进企业党组织换届工作正常开展。加大各级财政对非公企业党建经费的下拨力度,规定党组织活动经费可以从企业管理费中列支,为党组织工作提供经费保障。

(四)非公企业党建工作从组织部门推动向各个方面合力推进转变。各级党委把非公企业党建工作放到突出位置,切实加强指导,狠抓工作落实。省、市、县三级都建立了联席会议和工作机构,温州、台州等市、县成立了社会工作委员会,23个非公经济比较发达的县(市、区)成立了非公企业党工委,16个市县成立了非公企业党建研究会或党建工作促进会。实行省、市、县三级联动,对企业主特别是党员企业主实施了大规模培训,省委组织部重点办好企业党组织书记和党员业主示范培训班,省委统战部重点办好非党业主示范培训班。仅去年,全省就培训了企业主4.3万人次、企业党务干部2.9万人次。建立市县乡领导干部联系企业制度,表彰和宣传支持党建工作的企业业主和优秀党组织书记典型,在全社会基本形成了关心支持、协调配合、共同推进非公企业党建工作的良好格局。

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