选煤厂车间党支部2011年度工作总结

选煤厂车间党支部2011年度工作总结

**车间党支部2011年工作总结

***车间成立于2011年**月*日,目前,车间在册职工***人,其中,党员***人,入党积极分子***人。车间党支部成立以来,坚持以建立健全各项规章制度为工作重点,以党支部品牌创建为抓手,扎实开展职工学习教育培训,着力提高干部职工综合素质,发挥党支部战斗堡垒作用,为车间各项工作开展提供了良好的思想、政治和组织保障,较好完成了2011年各项工作。现将党支部主要工作汇报如下:

一、强化理论学习,提升干部职工素质

**车间党支部坚持把政治理论学习作为提高干部职工素质的基本途径,明确学习内容,制定学习计划,分层组织学习,切实提高干部职工的政治素质和理论水平。一是加强党员干部理论学习。规范党的组织生活,利用支部中心组学习、支委会和党员大会等时间,定期组织党员干部学习全国“两会”、胡锦涛总书记“七一”讲话、十七届五中、六中全会精神及《生命第一》、《领导的方与圆》、《为自己,工作到最好》“三本书”等重点内容,同时督导党员利用业余时间自学、互学,使之全面了解政治形势及要求,2011年度,共开展中心组学习**次,召开支委会**次、党员大会*次,通过组织学习,干部职工理论水平、思想政治觉悟、把握大局能力提升。二是加强职工群众理论学习。充分利用职工学习日、班前班后会,带领职工学习2011年矿党政所下发的文件,重点学习了*书记、*矿长在月度、季度工作会议上的讲话,让车间干部职工了解矿井2011年面临的形势及各项工作,统一思想,提高认识。发扬理论联系实际的学风,着力在指导

工作实践上下功夫,及时把理论学习的成果转化为完成全年经济奋斗目标的强大动力。

二、突出抓好安全教育,保障车间安全生产

(一)紧抓日常安全意识教育和培训。通过组织干部职工学习每日一题、每周一课、《生命第一》等“三本书”及安全教育方法警示实践“三本书”,在车间学习室醒目位置悬挂安全标语等教育形式,抓好预警预教宣传教育,增强干部依法管理、职工按章作业的自觉性,提高员工安全素质。以提升干部职工岗位技能为目标,抓好安全培训,把学习培训与岗位现场实际相结合,外培与内培相结合。上半年派出车间党、政、技负责人及1名岗位工共同参加了环保中心举办的污水处理技术培训,3名相关岗位工参加了高空作业培训,下半年又派出1人参加环境监测培训,26人参加污水处理技术培训。

(二)扎实开展安全生产月活动。围绕开展好全国第十个安全月,广泛开展安全警示教育,剖析经典事故案例,引导干部职工细算安全“五笔帐”,正确处理好安全与效益、安全与生命、安全与家庭幸福的关系,坚定不移地抓好安全生产。组织职工学习《安全教育方法、警示、实践》“三本书”,积极开展“三本书”学习体会征文和“安全我想说”征文活动,营造聚焦安全生产的浓厚氛围。同时,对一级净水站、二级净水站、压滤车间作业现场展开地毯式排查,做到“视野无杂物”,对车间范围内所有的设备进行登记、检修和调试,彻底消除安全隐患。

(三)深入开展“三查、三想、三改”活动。为深入贯彻落实矿四季度工作会议精神,进一步提升干部职工安全生产意识,规范干

部职工现场工作行为,压滤车间开展了“三查、三想、三改”活动,即查一查自己的行为是否伤害自己、想一想发生事故对自己和家庭造成的痛苦、改一改自己的不安全行为;查一查自己的行为是否伤害他人、想一想发生事故对他人和家庭造成的痛苦、改一改自己的不规范行为;查一查他人的行为是否伤害自己、想一想发生事故给自己和家庭造成的痛苦、督促他人改一改自己的不安全行为。活动期间,有计划地组织班组长上讲台,让职工自己说案例、讲安全。干部职工由“安全教育的被动接收者”变成了“安全教育的主动执行者”,从根本上提高了安全意识,提升了安全意愿。影响安全生产的各种错误思想和行为得以清除,现场作业行为进一步规范,我车间安全预控管理水平不断增强,实现了安全生产。

三、不断加强自身建设,推进支部工作

(一)实现车间平稳划转,各项制度不断完善。车间成立之初,一级、二级净水站划转到**车间后,个别职工出现思想波动、有不同想法。新成立的车间支部组织学习《辨证法》,分别与思想有波动的人员进行谈心,及时消除了不利因素,稳定了职工思想,为车间各项工作的有序开展奠定思想基础。同时,严格按照矿及厂的有关规定,认真贯彻执行民主集中制原则,建立健全《领导班子议事规则》等9项制度规定,凡是有关人员调整等重大事项坚持集体讨论研究决定,不搞“一言堂”、“家长制”,提高了车间管理水平,调动大家的积极性。

(二)推进“两创两争”活动,党员作用有效发挥。紧紧围绕创先争优开展“两创两争”活动,即“创建‘四强’党组织,创建‘四优’

党员,争当党政正职好搭档,争当群众心目中的好党员”。结合具体实际,制定活动方案,明确要求,规范程序,统筹安排活动各阶段的工作,确保活动有计划、有步骤地开展。在党员中开展“四不在”承诺实践活动:即工作不在我这里延误,制度不在我这里走样,标准不在我这里降低,形象不在我这里受损。通过抓班子、带队伍,增强了党员的先锋模范意识,提高了党员的业务技术能力,党员模范带头作用得到了有效发挥,班子团结,职工队伍稳定,车间各项工作有了显著提高,群众满意程度不断提升,党支部的凝聚力和向心力不断增强。

(三)创建支部品牌,车间工作整体推进。按照“叫响一个好口号,提出一个好思路,准备一个好载体,建立一套好机制,打造一个好品牌”的目标要求,结合车间工作特点,研究制定了“挖潜增效,矿井水处理实现零排放”支部品牌创建活动方案。利用职工会议、班前班后会,对职工讲明、讲清品牌创建的重要意义和深刻内涵,为创建活动的开展扫清了思想阻力。大力开展攻关挖潜活动,执行党员带头、职工群众配合,要求每名党员至少提出了一个可行的“挖潜增效”方案,形成了挖潜增效强大合力,车间效能提升工作又上新台阶。

(四)做好党员发展工作,增强党组织生机活力。把对积极分子的关心和引导作为支部工作的重点之一,指派挂钩党员每月至少一次谈话,及时了解积极分子在学习、生活、工作中的动向,帮助他们解决实际问题,坚定他们入党的决心。坚持“成熟一个,发展一个”的方针,在发展入党前,对每位发展对象进行严格的考验,保障纳新党员质量,为党输送政治过硬、思想先进的高素质人才。今年,我支部共发展了3名优秀的同志为入党积极分子。

四、坚持统筹兼顾,有序推进各项工作

(一)助力“三大会战”。围绕车间开展“三大会战”(设备润滑、机械整治、电器维护会战)加强设备效能管理,党支部密切关注,积极配合,利用思想动员、标语、知识竞赛等职工易于接受的活动方式,实施全过程的思想政治工作渗透,营造浓厚的会战氛围。同时,配合会战进度,坚持对职工进行安全技术培训,为会战胜利提供技术业务保障。组建以支部书记、党员为主体的监督网络,督促、制止会战中的不安全行为及事件的发生。做好了后勤保障工作,解除了职工的后顾之忧,为职工创造出良好的工作、生活条件,保证职工全身心地投入到“三大会战”工作之中,实现了设备安全、健康、有效运转。

(二)加强廉政建设。强化了党员干部和重点岗位人员的党风廉政教育,利用中心组学习、党员学习日等时间,组织党员认真学习贯彻《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《关于党员领导干部报告个人有关事项的规定》等党纪条规,进一步弘扬党的优良传统,培养党员干部高尚的道德情操和健康的生活情趣。对于关系职工切身利益的重大问题,集中研究,做到公平、公正、公开、透明。实行区务公开,把当月工资及时公布,避免了暗箱操作,弄虚作假,杜绝了乱加分、乱扣分的现象,杜绝了小金库等腐败行为,受到广大职工的一致好评。

(三)服务职工群众。车间党支部以创建“服务型”党组织为着力点,抓好服务群众工作,帮助职工群众解决切身利益的实际问题。针对绩效工资改革所造成的部分职工思想波动,深入排查摸底,对职工反映的问题,及时做好政策解释,解答职工疑问,对部分集中问题,

形成书面材料给予上报,化解了职工思想矛盾。按时发放劳保用品和时令必需品,维护职工的合法权益,保障职工的劳动安全和健康。

(四)关心女工工作。关心和维护女职工的合法权益和特殊利益,做好了困难女职工档案的动态管理,定期走访困难职工家庭和开展“困难救助”,按时进行女职工健康体检,增进了职工之间团结友爱,调动了职工队伍的积极性。对一名生病女职工给予工作岗位调整,为其生活、就医提供方便。

扩展阅读:选煤厂2011年度党总支工作总结

选煤厂2011年度党总支工作总结

2011年我厂党总支在公司党委的正确领导下,以适应新形势、新任务为要求,认真贯彻落实党的十七届五、六中全会《决定》,把继续深入开展创先争优活动贯穿党组织活动始终,不断提高党建工作水平,以党建促各项工作的开展,较好地完成了年初既定的工作计划和上级交办的各项工作任务。现将有关情况总结如下:

基本情况:选煤厂有5个基层党支部,现有党员47人,其中正式党员46人,预备党员1人,入党积极分子2人。一、主要指标完成情况

1、产量:年初计划29万吨,1-10月份已完成24.5万吨,预计全年可完成28.70万吨;截止11月20日止,代加工煤75000吨,预计全年可加工完成16000吨,总合计30.3万吨.

2、利润:年初计划40万元,奋斗目标50万元。实际完成68.42万元,预计完成50万元。

3、安全:消灭了轻伤以上人身事故及千元以上机电设备事故。

二、切实加强党的建设,促进厂区和谐稳定发展。

选煤厂党总支坚持围绕中心抓党建,进一步发挥“三个作用”,促进企业全面发展。

1、加强学习教育,全面促安全生产稳定局面

一是把建设学习型党组织作为一项重大任务来抓,在全厂大兴学习之风,结合我厂实际,起草了《关于推进学习型党组织建设的实施意见》,并成立了以书记、厂长为组长的学习领导小组,厂党总支坚

持每月不少于二次的中心组学习,目前学习次数达23次,撰写学习笔记30余次;各基层支部坚持“三会一课”制度及每周五安全学习,学习次数达160余次,人数800余人;二是打造学习交流互动平台,通过宣传橱窗、横幅、简报等多种形式进行宣传教育,同时对电钳工、洗煤司机、采制化等特殊工种人员进行了轮岗培训及技术比武,全年安全培训27次,人数130余人;知识竞赛2次,技术比武3次;三是扎实开展学习十七界五、六中全会精神及各级“两会”、“七一”等重要讲话、报告精神,撰写相关学习笔记10余次并互谈了心得体会;四是把教育贯穿于整个生产工作活动之中。结合不同时期的工作特点,认真组织开展“安全生产月活动”、“大战四季度”的阶段形势任务教育;面对下半年生产形势的突变(小井煤煤价偏高,原料煤严重短缺),厂党总支积极寻求各种增产增效途径,以召开各类会议及面对面交流谈心等形式,做好干部员工的思想教育工作,动员和组织广大干部员工坚定信心战胜当前一切困难,激发和调动广大干部员工锐意进取,迎难向上的工作潜能。

2、加强班子建设,提高干部队伍素质

以十七届五、六中全会精神和科学发展观为指针,以正面教育为主,着眼于干部队伍和领导班子整体素质、思想政治素质的提高,在广大党员和干部中树立“求真务实、创新发展”的企业精神。

(1)健全和完善了干部评价考核和激励体系,加大考核力度,做好对党政主要领导干部和新提拔干部的考核评价工作,加强干部交流力度,对各支部领导班子进行了充实和调整,同时做好干部后备队

伍的建设工作。今年年初制定了《选煤厂领导干部工作作风季度考核办法》,2名中层干部调整了工作岗位。

(2)加强领导干部队伍作风建设,从提高大局意识出发,着力解决好领导干部的思想作风、工作作风和领导作风方面存在的问题。各基层单位和机关科室按照要求,严格执行双休日值班、请消假制度,各级领导干部以现场跟班、义务加班等形式深入到现场和员工中去,并解决各种具体问题;

(3)认真抓好各支部领导班子的学习教育工作。在学习教育过程中,加强了学习教育的计划性、针对性和指导性,推行了多样化的教育形式,突出了实效性,从而提高了学习教育的质量,较好地实现思想认识的统一。据统计,今年各支部全年学习达160余次,学习人数达800余人次。

3、以抓作用发挥为突破口,推进党总支标准化建设

(1)认真落实党总支党建工作责任制。根据公司党委开展“创先争优”活动的要求,厂领导与各支部积极开展督导检查工作,建立了督导联系点、支部示范点,创新了活动载体,不断提高党建工作水平。

(2)切实抓好支部党员队伍建设。不断强化党总支工作目标的管理,强化党员管理工作。一是完善各项规章制度,认真做好党员发展工作,完善党建工作阵地;二是严格按照党费收缴标准,做好党费的收缴工作,今年三季度党费已上交;同时认真做好组织关系接转、党员信息库、党建信息采集报送、台帐资料收集整理等党务常规工

作;。三是严格按照“坚持标准,保证质量,改善结构,慎重发展”的要求,积极做好一线党员的发展工作和入党积极分子的培养工作。至11月,共发展一线党员1名,确定入党积极分子2名,培养对象2名。

(3)加强促进党总支日常工作的标准化。一是健全党总支的组织生活制度。严格做到每月召开一次党员大会,每季组织一次党课,每年召开一次组织生活会,今年民主生活会的主题为“以德为先、以人为本,聚精会神推进改革发展,努力建设和谐幸福企业”;二是建立工作考勤制度。健全党总支工作情况记录,定期向公司党委作汇报;三是健全党员谈话制度。入党积极分子每季度书面向党总支汇报思想、工作等方面情况,培养联系人做好发展对象的培养、教育和考察工作,做到每季度谈话一次,并向党总支汇报发展对象情况,每季研究一次发展对象考察工作;四是健全民主评议党员制度。党总支每半年召开一次民主评议党员大会,开展批评与自我批评,员工对党员进行民主评议,大大提高了党员服务效率与质量。

4、围绕创先争优目标,加强基层组织建设

我厂党总支以深入学习实践科学发展观为主题,以创建“五个好”先进基层党组织、争做“五带头”优秀共产党员为主要形式,以“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织,建设幸福企业”为目标,着力打造特色鲜明、示范带动能力强的党建工作典型,不断提升党建工作水平。

(1)加强组织领导。为使创先争优活动得到深入开展,厂党总支

一是坚持每月召开一次支部大会,重点总结上阶段工作中的不足之处,布署下阶段的工作任务。二是每季严格按照《党员、党支部目标管理考核办法》对各支部、党员进行考评,考评成绩将作为提干、评先评优的重要依据。通过创先争优活动的深入开展引导广大党员干部员工以积极的态度、饱满的精神投入到日常工作中。

(2)丰富活动载体。主要有以下几个方面:一是开展了党日主题活动,“七一”期间,开展了七一文艺晚会、重温入党誓词、党员座谈会;同时积极组织员工参与了公司举办的“发扬革命传统,争取更大光荣“党史知识竞赛和征文活动;二是开展了以“双增双节”、“立足岗位做奉献,创先争优当先锋”等为主题的活动,今年厂节约用电资金5.4万元,节约材料费用48000余元。三是开展了“清风正气和谐年”活动,认真组织开展了小金库专项治理工作;四是开展了“学先进、查不足、赶先进”活动,通过到社区、山西矿、流舍矿参加创先争优互动会后,厂总支学习兄弟单位先进经验,查找自身不足,在全厂5个基层支部开展自查互查活动,促使各支部的创建工作得到一定程度的提高。

(3)与实际结合紧密,发挥特色。一是各基层支部根据各自工作实际,开展了支部特色活动:机关支部“开好头,起好步,努力实现安全年目标”,选煤支部“保班产、增效益”,机电支部“保设备、提效率”,原料支部“日行百里”,路矿办支部“零误时零投诉”;二是开展了“党员身边无事故”活动,各车间规划了党员分管责任区,并签订了无事故包保责任状,三是真心实意为员工办实事、办好事,

厂党总支多次召开总支会议、党员座谈会听取意见,收集意见和建议23余条,拟定了10条实事,目前正在紧张有序的开展;四是充分利用简报、橱窗、专栏等媒体,加大先进典型、先进事迹的报道力度,营造创先进、学先进的浓厚氛围,增强党组织的凝聚力和战斗力,促进“创先争优”活动有声有色开展;1-11月,在电视、广播、《丰矿工人报》等处上新闻189条,厂区内横幅、标语40余条,今年获省集团公司表彰优秀共产党员1名、局表彰模范共产党员1名、公司表彰红旗党支部1个、优秀共产党员5名、模范共产党员1名、优秀党务工作者1名及党员身边无事故、无职上岗党员优秀个人6名;四是通过日常工作、厂长接待日、员工座谈会等方式,广泛收集员工合1安装了一台由绞车理化建议,并及时解决了员工诸多合理建议:如○

2额外上下升的平煤器,解决了人工平煤劳动强度大,不安全问题;○

3在火车皮装煤处增加了一个风包,解决了路矿办装车风力小问题;○

4改造了圆筒仓内搭建了一排操作平台,解决了清仓时不安全因素;○

煤斗,解决捅斗、放炮安全问题等,同时对提出的有效合理化建议给予奖励,目前为止,已对5人进行了奖励,奖励金额800余元。

5、扎实抓好党建带三建,大力推进文化建设

(1)认真抓好宣传工作。一年来,我们进一步加强了宣传建设,加大了宣传力度,大张旗鼓地宣传各单位所做出的工作和取得的成绩,做到了报纸上有形,电视上有声。1-11月,送出稿件200余篇,在《丰矿工人报》、电视、广播等处上新闻189条。

(2)积极开展参与各项活动。举办了“迎三八、庆五一、迎五四、庆七一”活动;开展了拔河比赛、投篮、跳绳、双人抬球跑、百发百中等一系列积极向上的文体活动;积极组织人员参加了局、公司举办的征文、知识竞赛、演讲、作品展、晚会、拔河等各项活动,其中安全作品《蛋雕》获局二等奖、公司一等奖;安全漫画、安全演讲分获公司二、三等奖;法律知识竞赛获第一、三名等多项荣誉。

(3)切实加强环境建设。扎实有效地加强了现场管理。坚持了每周四的党员义务劳动日,进一步加大了各区域环境卫生的分管力度,清除了厂区内卫生死角;对选煤车间筛选楼进行了装修,生产车间栏杆、扶手等设备添上新漆,改善了员工工作环境,美化、亮化了厂区环境。今年来共组织清理厂区卫生达40余次;义务植树达388棵,投入绿化资金17500余元,不愧省级“园林化单位”荣誉称号。

(4)切实加强社会治安综合治理工作。年初,共签定了社会治安综合治理责任状199份;开展好整治周边地区治安秩序工作,对停车场车辆乱放进行了专项整治;加大了重点要害部位的检查、治理力度,配齐消防器材,严格规范雷管、药发放回收制度;认真做好了国庆期间“一节三会“的维稳工作,开展了社会综合治理工作宣传月活动,开辟了“六五”普法专栏,组织人员参加了公司举办的法律知识竞赛,并取得了第一、三名的好成绩。

(5)切实关心员工生活。一是开展了送温暖活动,对困难员工建立了领导班子结子、家访谈心、扶贫帮困制度,哪里有困难,党组织的温暖就送到哪。截止11月份共家访谈心8次,走访慰问困难家

属7户(其中结对困难家庭5户,病亡家属2户),送出慰问金4400余元;同时积极做好“金秋助学”工作,今年有3名员工子女被高等院校录取,根据家庭情况,厂上报公司工会积极寻求援助,发放助学款达3000元。二是深化“党务政务公开”制度,进一步维护员工合法权益,落实员工的知情权、参与权和监督权。通过宣传栏、板报等多种形式,将厂党务政务及时向员工公开,让员工随时了解企业情况,参与到厂整个生产管理和监督工作中来,有效地激发员工爱岗敬业的主人翁责任感;三是做好每月18日的接待工作,倾听员工心声,了解员工反映的实际问题,化解各种矛盾,促厂和谐稳定发展。

(6)开展技术业务培训教育。厂以培养高素质人才为目标,加快企业人才的培养。我们通过安全学习、操作规程、规范化学习等形式加强员工安全思想意识,规范性操作等;并在基层班组之间还开展了技术比武、评选首席员工等多种学习竞赛活动,进行岗前培训、岗前练兵。

(8)积极开展廉政教育,落实党风廉政责任制。党总支于今年初与各支部领导、职能科室负责人签订了《党风廉政建设责任制》责任书,明确了基层领导干部对党风廉政建设的责任和义务。按照谁主管谁负责的原则,重点抓好责任落实,开展好党员领导干部廉洁自律、党纪政纪条规教育和正反典型教育工作;积极开展廉政教育,把廉政教育始终贯穿于工作中,全体党员干部认真学习了《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》;同时采取召开会议、中心小组学习和看反腐电视专题片等方式,以反面典

型案例开展警示教育,确保了党风廉政教育的经常性,有效增强了党风廉政的法纪观念,筑牢了思想道德防线。

三、存在的不足和需要改进完善的工作

1、部分干部员工的素质仍有待于进一步提高,个别党员干部自身修养有待加强,人才结构还有待完善。

2、部分干部员工安全意识还不够强,缺乏工作积极性。从今年发生的7.30事故来看,主要原因是防事故意识不强,现场管理工作不到位,今后有待进一步加强安全思想教育.提高安全管理认识。

3、厂党总支针对支部干部年龄结构老年化,狠抓基础建设,干部再教育,虽然各支部的党建工作均有了一定的提高,但工作还存在不足,有待于加强提高。

4、从事党群工作的年轻干部较少,缺乏朝气与活力,工作上缺乏创新。

5、各项基础工作还有待加强提高。

四、明年工作安排

(1)紧紧抓住“安全生产”这条主线,坚持以生产经营为中心,继续开展党建工作,为全面完成上级下达的各项工作任务提供政治、思想和组织保证。

(2)、加强学习和自身修养,不断提高管理水平,进一步强化队伍建设,提高政治业务水平。

(3)、积极探索新形式下的党建工作方法,求创新,出亮点,将企业生产发展与党建工作相结合,不断推进企业两个文明建设。

(4)、积极开展好“创先争优”、“红旗党支部”、“党员示范岗”、“无职党员岗”“党员身边无事故”等活动,充分发挥党组织在两个文明建设中的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。强化党员干部队伍建设,做好党员发展工作。

(5)、积极采取措施,确保两个稳定。保证生产和员工队伍的稳定,是党总支长期工作的重点。明确责任、管理到位,把握机遇,坚定信念,为厂实现既定目标而努力奋斗。

2011年11月21日

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