2011年猪场工会工作总结

2011年猪场工会工作总结

2011年度工作总结

2011年是“十二五规划”开局年,又是中国共产党建党九十周年,我们工会在上级党委的领导下,按照上级工会工作部署的要求,坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,坚持科学发展观,以维护企业和谐稳定为出发点,保障员工权益为入脚点,围绕玉兰牧业中心工作和工作目标,切实履行好工会职责。

一、以建设学习型组织推动企业文化建设深入发展“创建

学习型组织,争作知识型员工,是全面提高员工队伍的素质,推进员工知识文化进程,促进企业可持续的一项长期任务,全年组织员工学习8次,主要学习《工会法》、《劳动法》、《妇女儿童保护法》和相关的法律法规、业务技术知识培训面达到了100%。二、利用建党九十周年为契机,组织员工、干部参加农场

党委和上级工会组织的大合唱比赛、趣味运动会、“三八”妇女节组织丰富多彩的娱乐活动及各项建党九十周年纪念活动,回顾历史、展望未来、振奋精神、提高员工爱党、爱国的热情。

三、关注民生、了解民意、解决民困。关注民生,关心解

决好困难员工的工作及生活,维护好困难群众的基本利益,贯彻“三个代表”重要思想构建和谐社会的具体体现,我们工会能及时了解职工诉求,督促和帮助职工解决实际困难。全年总扶贫帮困7人,帮助资金3300元,调解家庭纠纷一起。

四、坚持重大事情集体决定,定期召开工会会员大会,召

开职工民主议事会议,集体讨论玉兰牧业工资集体协议和女职工权益保护协议,并在会员大会上通过。五、提高员工素质。提高员工队伍素质,关系到企业的兴

衰、经济的发展和社会的进步和职工利益是密切相关。把职工的思想、道德、素质和提高法律意识相结合,把社会主义荣辱观的教育渗透到员工的思想道德之中,我们工会利用多种形式开展职工教育活动,调解职工心里矛盾冲突,使之转化为工作动力,促进职工身心健康发展。

总之2011年玉兰牧业工会在农场党委的正确领导下、在上级工会的帮助下,我们工会能够随时完成好各项工作,今后我们会更加努力,为玉兰牧业各项工作在上新台阶而努力。

玉兰牧业有限公司2011年12月

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