王佑镇作风建设年总结

王佑镇作风建设年总结

王佑镇开展“作风建设年活动”总结

根据《中共惠水县委关于进一步加强干部队伍作风建设的规定》和《中共惠水县委关于在全县开展干部“作风建设年”活动的实施意见》的部署和我镇作风建设年活动第一、二、三、四阶段工作的安排,我镇分四个阶段(第一阶段:宣传动员;第二阶段:查摆问题;第三阶段:整改落实;第四季度阶段:完善提高)积极开展作风建设年活动,活动从1月26日开始至12月15日圆满结束。我镇对开展作风建设年活动高度重视,把这项工作当作重要的政治任务来抓,紧紧围绕县委确定的指导思想开展一系列活动,切实加强对作风建设年活动的领导,结合实际作出计划安排,有组织,有步骤地扎扎实实开展各阶段工作,且取得了较好的成效。现将活动开展情况总结如下。

一、进行思想动员,深化学习教育

1、镇党委高度重视,精心部署动员。我镇对作风建设年活动高度重视,进行认真研究,成立了镇作风建设年活动领导机构;印发了工作实施意见,详细明列了各阶段各项工作内容;召开了各阶段作风建设年活动动员大会。镇党委书记作了动员讲话,强调要认清形势,统一思想,充分认识新形势下加强和改进机关作风建设的重大意义,严格执行县委作风建设年活动方案,扎实推进我镇作风建设年活动,确保活动取得实效;在会上和各股室、各镇属部门间层层开展动员,发动干部职工以饱满的政治热情和认真严肃的态度,积极投身到机关作风建设年活动中来,确保活动取得成效。同时大力营造作风建设年活动氛围,使作风建设年活动人人皆知,深入人心。为作风建设年活动的深入开展和顺利推进打下了良好的思想基础。

2、继续抓好学习教育,推动理论学习向深层次发展,切实加强思想教育。坚持加强思想建设与推进作风建设相结合,把学习教育贯穿始终。学习教育是开展好作风建设年活动的基础工作,镇学习中心组充分发挥了示范作用,多次深入组织全体党员干部职工学习十六大、“三个代表”重要思想,规定的必学篇目全部完成。同时把集中学习与个人自学相结合,做笔记与撰写心得体会相结合,学习交流与总结经验相结合,重视学风的转变,把学习过程作为解放思想、更新观念的过程,并用于指导实践,改变了过去理论学习比较枯燥、单调、沉闷的现象。到目前为止,每位干部都有一篇学习心得。

通过不断的学习教育,进一步提高了我镇干部职工的思想认识,切实有效地增强了搞好作风建设年活动的自觉性和主动性。通过学习教育,激发了干部职工昂扬向上的精神状态,使干部职工保持良好的精神状态和旺盛的斗志,为做好我镇各项工作提供精神动力。

二、深入开展调查研究,广泛深入地查找存在问题为了深入查找我镇作风建设中存在的主要问题,做到有的放矢,我镇领导多次深入基层企业开展调研,从不同侧面了解镇作风建设存在的问题;邀请企业、退休干部、群众代表分层次召开座谈会,围绕服务我镇发展的全局观念、服务态度、廉洁自律、办事效率等方面存在的问题,共同探讨如何加强作风建设的具体意见和建议;开展“作风建设大家谈”活动,广泛发动干部群众畅所欲言;向社会发放意见征求表,镇班子内部进行民主评议、开展批评与自我批评;通过深入地调查研究,收集、梳理出了我镇作风建设中分层次存在的主要问题:第一层次深入基层、企业调研不够;单位为基层服务、为企业排忧解难有待加强。第二个层次是班子对不认真履职的惩讲得多,罚按制度逗硬少;班子带队伍、促发展要进一步落实到行动上;班子要进一步关心退休职工。第三层次是干部存在的问题。表现在职工个人业务学习、自学有待加强,改造世界观、树立发展观须更新;个别职工制度坚持不好,纪律松懈,;个别职工工作方法欠妥,偶尔产生矛盾或误会;个别职工履职较差。这些问题集中反映了我镇作风建设中存在的问题,在未来的实践中更有针对性地开展工作,促进了我镇作风建设年活动的开展。

三、认真抓好整改工作,进一步建立健全规章制度在认真学习、充分调研、广泛收集群众意见、深入查找存在问题的基础上,对存在问题进行认真梳理,明确整改内容,落实整改措施。及时印发并公示与众,接受群众监督。并要求继续查找、补充。针对查找出来的突出问题,制订了整改方案,明确整改内容、措施、责任人和时间表。对于每一个需要整改的问题,都将由一名主要领导挂帅,都指定了具体负责人,在规定的时限内提交整改报告,完善相关制度。镇党委书记江涛承担整改第一责任人,负总责。整改中,突出重点,抓社会和群众反映的热点、难点,能够做到的,马上改。对需要统筹兼顾逐步解决的,说明原因,排出时间表,积极创造条件尽早整改,以实际行动取信于民。坚持从制度上巩固整改成果,进一步建立健全各项制度,探索建立改进作风建设的长效机制。结合职能转变,按照“需要坚持的”、“必须健全的”和“需要建立的”三种情况,清理完善规章制度,加强制度建设,从制度上保证机关作风建设的有效性、规范性和长期性。经过广泛调研、深入查找问题、认真研究分析,明确整改责任制,制定整改方案;基本解决了查找出的问题。

四、认真总结,开展“回头看”,完善提高

为了确保作风建设年活动取得实际成效,我们一是开展了倒查活动,对已经整改了的,分析有没有反复的可能,对没有整改彻底的,继续督查整改。二是再度进行评议,在干部中互相点评,互相交流,查漏补缺。坚持实事求是、评改结合、以评促改,把我镇作风建设引入规范化、制度化的轨道。我镇在12月10日及时召开作风建设工作总结会,总结工作,交流经验,表彰先进,鞭策后进,进一步分析存在问题,巩固整改成果,建立长效机制,把我镇作风建设引入规范化、制度化的轨道,为顺利开展我镇的各项工作提供良好的作风保证。

通过广泛深入地开展干部作风建设年活动,进一步提高了我镇党员、干部、职工的思想认识,促进了机关职能的转变,提高了服务水平和办事效率,使我镇各方面工作都迈上了新台阶。作风建设是一项长期而艰巨的任务,在今后的学习和工作中,我们要继续发扬干部作风建设年活动中好的做法,在完善制度的基础上建立干部作风建设长效机制,不断改进我镇的作风,把作风建设成果转化为求真务实的工作作风;转化为与时俱进的精神状态;转化为全面建设小康社会目标而奋斗的理想信念,进一步提高我镇依法行政、办事高效、作风廉洁、服务优质的良好形象。

中共王佑镇党委

二○一一年十二月十五日

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慈溪市交通局“作风建设年”活动总结

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567发布时间:2008-02-15

今年3月初全市党风廉政建设工作会议暨“作风建设年”活动动员大会后,我局按照洪嘉祥书记的讲话精神和市委关于开展“作风建设年”活动的实施意见,围绕“改造工作作风,促进工作落实”这一主题,在全系统范围内广泛深入开展了“作风建设年”活动。对照“作风建设年”活动三个阶段的工作部署和要求,我局稳步有序、扎实有效地抓好各个环节,现将活动开展情况总结如下:

一、加强组织领导。市里动员会后,局党委对开展“作风建设年”活动进行了专题研究,成立了以陈志浩局长为组长的“作风建设年”活动领导小组,设立了领导小组办公室,指导和督促系统“作风建设年”活动,并制订了实施方案,明确了活动的目标要求和方法步骤。随着活动的推进,及时制订了每一阶段工作计划,分组到基层进行工作督查。所属各单位也把开展“作风建设年”活动摆上重要议事日程,成立了以主要领导为组长的领导小组,并根据各自实际研究制订了工作方案。交通系统形成了上下联动、齐抓共管的工作格局。二、层层宣传发动。在3月13日的年度交通工作会议上,局党委专门对“作风建设年”活动作了全面动员。4月20日,又组织召开了“作风建设年”活动工作会议,就作风建设如何破解难题、促年度工作落实作了进一步部署落实。各单位结合各自实际,及时召开党委(支委)会和各个层面的会议,传达局“作风建设年”动员会和工作会议精神,部署本单位“作风建设年”工作,把广大党员干部的思想和行动统一到局党委的决策部署上来。还通过悬挂横幅、开设宣传栏、学习园地、编发简报等多种形式,广泛宣传开展“作风建设年”活动的目的、意义和措施等,为“作风建设年”活动的开展营造了良好氛围。及时做好信息报道工作,被市“作风建设年活动”简报录用4篇、市机关党工委录用8篇,在新闻媒体也作了相应报道。

三、开展学习讨论。局党委把作风建设纳入了中心组学习计划,专题学习了中纪委七次全会精神、洪嘉祥书记重要讲话、十七大精神、《党章》等,开展了“向马家富同志学习”活动。并围绕市委“九个学”进行了热烈讨论,结合交通实际提出了城乡客运(公交)一体化学绍兴、昆山,客运服务学宁波南站“3561”站务班,出租车学“夏彗星”车队等学习标杆的目标。5月18日在市委党校组织了由系统170多名干部参加的专题报告会。9月7日,组织局机关干部和下属单位重要岗位干部近100人赴省廉政教育基地杭州南郊监狱,集中开展了一次警示教育,把活动引向深入。局领导和机关干部带头撰写学习体会,起到了表率作用。各单位也以上党课、学习会、座谈会等多种形式广泛开展学习教育,公路段还组织到慈城“廉政清风园”接受教育,汽运公司、客运中心进行了作风建设知识测试,大通公司组织到马家富生前工作地参观学习,收费所开展了主题团日活动。各单位还积极发动广大党员、干部撰写学习体会,系统上下形成了集中学习、广泛讨论的热潮。通过讨论,提炼形成了“市交通局党员干部作风建设基本标准”。

四、广泛征求意见。采取发放意见征询表、召开座谈会、上门走访、设立意见箱、公布征求意见电话等形式广泛征求各镇(街道)、开发区、市级有关部门、管理服务对象和行风监督员对交通系统作风方面的意见和建议。据统计,交通系统共组织召开各类座谈会24次,发放意见征询表500多份,设置意见箱22只。局对征求到的意见和建议进行认真梳理,经过研究和讨论,分两大方面、九项内容制订了“作风建设年”活动整改方案,明确责任领导和部门,积极落实各项整改措施。

五、抓好作风整改。局领导班子围绕打造“五力”即有创造力、有影响力、有感召力、有亲和力、有免疫力班子建设,带头抓好作风整改。针对群众和社会各界反映较为强烈的公路工程建设、运输行业管理等方面的问题,领导深入“一线”解难题。局领导深入重点工程建设第一线督查指导,协调解决工程施工过程中出现的各种问题。加强调研,着力推进城乡客运(公交)一体化的实施。针对运输市场非法营运情况突出、客运场站秩序较为混乱等问题,集中开展非法营运车辆专项整治百日行动和客运站场秩序整治,今年以来共查处非法营运车辆198辆,对城区各大客运站场也进行了全面改造。针对出租车行业存在的个别驾驶员运营不规范等现象,进一步加强出租车从业人员教育;采用设立固定点和每日流动巡查相结合方式进行监管;深化每月一次出租车营运情况随机抽查测评制;在城区增设临时上下客点,规范出租车停靠。针对工程车超限超载现象有所抬头现象,开展了“双超”暨货运市场整治“回头看”,查处违章工程车和货运车辆213辆次。针对部分地区车主缴养路费难的问题,在乡镇建行新增设了2个缴纳点,方便车主缴费。针对运输行业管理中碰到的一些困难和疑惑,专门邀请省运管局局长作运输管理专题讲座。

六、促进工作落实。交通系统以“改造工作作风,促进工作落实”为落脚点,坚持以虚促实、虚实结合,根据各自工作特点,深化工作措施,优化便民服务,推进了工作落实,提升了行业形象。局机关扎实推进“投资建设专项服务”活动,专门成立组织机构、制订工作计划,局领导深入到各地、各部门和重点工程一线破解工程建设中的困难和矛盾,加强与各方的协调沟通,扎实推进重点工程进程。加强对各镇实施的农村联网公路的业务指导,认真履行服务承诺,做到在规定的工作日内及时会审、批复等。同时在所属13家基层站所(办事窗口)开展了民主评议基层站所暨创建“群众满意基层站所(办事窗口)”活动,采取各种形式征询意见,对基层站所组织了2次暗访。专门制订了交通系统“群众满意基层站所(办事窗口)”创建考评标准,评选并推荐上报了3家市“群众满意基层站所(办事窗口)”。组织召开了较大规模的行风评议会,根据评议结果形成了评议意见。运管所以“规范化所”创建为载体,通过增设缴费点方便群众缴费、新增3条客运班线方便群众出行、实施行政审批阳光工程、加强行业管理等措施,推进作风改进。航管所着力解决龙山渔港码头问题,规范梅湖水库无证船舶营运现象,并组织对余慈内河沿线进行调查摸底。公路段发现问题边整边改,对掌二线、方淞线、白彭线等破损严重的路段及时进行整修,消除安全隐患,确保公路畅通。收费所牢固树立“岗岗是窗口,人人是形象”的服务理念,以所创建宁波市级文明单位、站点保持省级青年文明号、三星级公路收费站为目标,扎实推进窗口服务品牌建设。公路运输总公司重新落实了经营考核责任制,修订完善了劳动工资管理办法,进行安全工作蹲点调研,作风建设成效显现。其他各单位也都结合实际抓工作水平提升、服务质量提高。七、修订完善制度。为建立作风建设的长效机制,我局进一步加大了制度建设的力度。对2003年编印的制度汇编进行了修改、补充、完善,较大篇幅地增加了作风建设方面的内容,从制度上保证作风建设的有效性、规范性和长期性。

通过深入地开展“作风建设年”活动,进一步提高了交通系统广大党员、干部、职工的思想认识,提高了管理水平和服务质量,交通系统形成了风清气正、团结协作、创新进取、稳定和谐的良好局面,使交通各项工作迈上了新台阶。作风建设是一项长期而艰巨的任务,在今后的学习和工作中,我们将继续发扬“作风建设年”活动中好的做法,切实抓好作风建设长效机制的落实,为始终保持良好作风提供保证。

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